华为职位与任职资格管理(专业人员)(ppt文档)
．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。2．作为人力资源调配的依据。
就算员工没法升到管理岗位，也能力求在专业职级上不断突破， 优秀人才发展通道被打通，自然就能长期发展。如果说岗位体系是人力资源管理的基石与骨架，那任职资格体系一定就是血肉 。
尽管借鉴了英国NVQ（国家职业资格体系），但华为的这套体系是自己开发出来的，因为每一个职业都不一样，当时花了很多时间。素质模型体系 任职资格体系和素质模型其实是两个概念。
华为的主要职责是管理好自己的团队，完成自己的工作内容和上级要求，与其他相关部门进行协调，注意调动本部门人员。
岗位职责主要是岗位的主要权责，是工作标准，对事要求的，不对人；任职资格是岗位准入，主要从事某岗位个人应达到的基本素质要求，对人要求的。
管理干部任职资格考评种类华为管理干部任职资格考评有以下几种方式：基本条件考察；工作行为认证；绩效考核等。
素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么样的角色?
华为人力资源管理体系之所以有力量，是因为所有人力资源管理实践都建立在人力资源管理价值链的铁三角之上，像金刚石那样呈空间三角排列。
Ⅳ 素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么样的角色 中国企业经过三十多年的快速发展，很多企业做到世界500强乃至标杆型企业。
能力素质模型在企业人力资源管理中的重要性分 析 能力素质模型因工作族群的不同而不同，但一般可分为领导力(中高层岗位)模型、管理岗位能力素质模型、营销岗位能力素质模型以及专业技术岗位能力素质模型等。
华为职位级别
1、华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。
2、华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
3、级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。 每个级别分为三个级别a / B / C(技术员额不分为子级别)。华为工资等级比较表2021年新招的大学生一般为13C，一般每年2个级。
4、华为14级15级是华为公司的职位等级。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。
慧运营是什么？怎么样？
1、新乡市慧运营网络技术有限公司的经营范围是：互联网信息服务；网页设计、制作；软件开发；企业营销策划咨询服务；广告设计、制作、代理服务。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
2、是指将已有门店可视化展示，分析各门店业绩表现，预测新店销售。客户分类管理，分析客户画像，洞察潜在客户群，实现精准营销。
3、增强一个城市综合竞争能力，就是既有效增加城市的物质财富，又增加城市的精神内涵。通过城市运营，把城市的自然资源和精神资源有效地推向市场，使城市的综合竞争力得到提高。
华为任职资格标准建立与认证
任职资格体系不但让员工明白自己要做什么，也让明白如何做的更好，如何更好的发展。华为工程师被分为五级，从初级工程师到专家，能覆盖员工整个职业生涯阶段的能力、责任与贡献的特点。
具备良好的商业信誉，独立管理团队的经营和期望。具有一定的资金实力和管理能力，拥有良好的商誉和投资意识。热爱华为手机，具有积极的自信心和成功的欲望。
任职资格体系 能力主义工资（或称职能工资制度，相对于职务工资制度、年薪工资制度、年薪制），其考核工具是任职资格体系。华为的专业人员一般分为六个等级，一级最低，六级最高。
华为员工等级划分标准
1、华为的基本工资是按到等级来定的，13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。
2、华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。 每个级别分为三个级别a / B / C(技术员额不分为子级别)。
3、华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。
4、岗位职级 华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
5、岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。新入职一般是13C，一般每一年2小级。
