8090后员工管理困惑的最重要突破点是什么?
1、、90后管理 80、90后青年，他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性张扬、敢于表达；他们充满朝气、理解能力极强。
2、四是，平等文化：80、90后员工反感管理者高高在上，喜欢彼此平等与尊重。 五是，独立文化：80、90后员工说：“工作时全身心投入，回家后就不想工作的事。要不，多累埃”企业需要改变上下班不分的习惯性思维，给他们以独立的空间。
3、后大多数都是独生子女，自身优越感强，是很难管理。作为管理者要了解他们的特点，引势利导，利用他们的特对他们的工作予以充分的肯定，以激发他们的激情和工作热情。
4、注重和员工的日常沟通，因人而异地采取智慧的语言和科学的方法，及时对员工的心理需求进行疏导或满足。做好以上工作的日常记录为员工职业规划提供基础支撑。
5、如何有效地组织管理： 首先同8090后员工多沟通多交流，充分了解他们的真实想法，在向他们传输理念和制度时，应体现出对他们这些群体员工的尊重。利用一切机会改善不同员工之间的关系，营造一种和谐、融洽、相互包容的氛围。
如何管理你的90后员工
1、在此背景下，对于“90后”员工，应更加强调分权管理和自主管理；需打破组织内外部藩篱，使“90后”员工在更具弹性和灵活性的组织环境中生存发展；同时，为他们提供相对宽松的创新、创业平台。
2、一个受90后喜爱的公司，应该具有关怀的、友善的、包容的多元化企业文化，管理方式更人性化，在信任的基础上制定管理制度和激励措施，通过强有力的引导和沟 通，让员工对企业的愿景、使命、核心价值观逐步产生认同。
3、管理好新一代的九零后员工，管理者可以做职场上的导师来为员工提供经验和工作指导，可以做生活中的朋友来拉近与员工之间的距离，突破以往的管理方式，可以更好的建立信任，让九零后员工服从你的管理。
关注如何管理90后员工
合理的薪酬 企业应该要给员工提供公平合理的`薪酬，这样才能更好激励员工。对于90后员工来说，更是如此，他们更关注薪酬的合理与公平。晋升机会 对员工来说，如果缺少晋升机会，他们往往会对工作感到不快。
在会议上有一个重要的环节经常会被管理者忽略，那是就表扬员工。事实上表扬员工并不是简单的说一下：你做得很好，继续加油。
后员工容易接受凸显个性风格的工作方式。因此，企业可以根据自身实际情况适当采用以结果为导向的自由式管理方式，限定工作总量，不硬限工作时间。
首先要遵守的原则就是对他们的尊重。这样他们才会尝试着接受你所提出的工作要求。关注氛围 因为想要获得本人的认可和尊重，所以90后在选择工作的时候更多关注的是团队的氛围。
管理90后员工作法 90后开始走上工作岗位，针对90后年轻化、知识性强特点，管理这些员工就要采取不同方法。首先，要尊重90后。
如何管理90后的员工
1、第二，回归科学管理原理。“90后”是理性的一代，是讲事实、讲道理的一代。
2、(2)作为管理人员应有的角色是：企业信息的上传下达者；人际关系协调者；所属部门团队的决策领导者。(二)、如何与90后的员工沟通。
3、后管理 90后青年，他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性张扬、敢于表达；他们充满朝气、理解能力极强。
现在企业里的80后、90后到底该如何管理,大家有没有好的建议?
1、肯定要以人为本管理了，这类群体比较有自己的主见，不能采取强硬的手段。面临现在80后，90后的员工，这种状况更是突出，很多人都感到不知如何管理，好象80后、90后如洪水猛兽。
2、我的建议是从以下三方面进行管理：深入了解80后90后员工的心理需求和思想动态，在引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观的基础上满足其合理需求。人在活动中，不仅能改造自然，而且还能实现自己的目的。
3、平等对待。与员工独立性和自主性相伴随的是，80、90后的权利与契约意识的增强，他们要求公平公正。但是，大多数管理者没有意识到这一点。
4、其次是要不卑不亢。如果觉得自己是90后，太过于做低伏小，那些80后和70后的老员工很有可能会认为你软弱好欺负，倚老卖老，今儿不尊重你的决定，这样很不利于你管理手下的员工。
5、首先要更改态度，平等对待每一名员工，改变高高在上的命令方式，不要再简单地强行命令、强力执行。
6、：去标签化 我小的时候，听的最多的就是你们80后如何如何，你们80后是毁掉的／垮掉一代了。我相信你不愿意被人贴这样的标签，长期以来，这些90后一直背负着，叛逆。幼稚，各种各样不好的标签。
如何管理90后00后的员工
1、管理00后可以用“你开心就好”管理哲学，其中有3条做法，具体做法如下：第一条就是鼓励公司内部恋爱。办公室恋情普遍被禁止的情况下，支持员工放手去爱，“谈恋爱就是年轻人的必要需求，拦也拦不住”。
2、后、00后来袭，新生代员工该如何管理？作为一个管理者，首先应该去理解他们的思想。每个时代的人都有自己的特色，所以他们看待事物也有自己的特色，而且时代不同，人们的观念也会有很大差别。
3、复旦大学最新公布的一项调查表明，先期进入职场的一批90后离职率整体高达30.5%，其中有很多“说走就走”的90后员工，提出的离职理由包括食堂伙食太差、失恋、宿舍不能上网等各种被称为“不靠谱”的理由。
